Empleo y derecho laboral

¿CONSEGUIR EL EXTREMO CORTO DEL PALO?

¿Siente que los demás a su alrededor reciben un trato preferencial por parte del jefe o de su empleador? ¿Crees que puede deberse a tu edad, orientación sexual, género, etnia o porque tienes alguna discapacidad? ¿O porque dice lo que piensa sobre las violaciones de la ley por parte de la empresa?

USTED NO TIENE QUE TOLERAR NINGÚN COMPORTAMIENTO INADECUADO O ILEGAL POR PARTE DE SU JEFE O EMPLEADOR.

LLAME o E-mail AHORA!
818-821-8777
[email protected]

¿EL EMPLEADOR NO PERMITE DESCANSOS O NO LE PROPORCIONÓ DESCANSOS PARA EL ALMUERZO?

¡Los empleadores deben proporcionar a todos y cada uno de los empleados descansos y pausas para el almuerzo! Hay ciertas pautas y leyes específicas que se aplican, ¡llámenos para obtener detalles y ver si lo están violando!

¿NO LE PAGAN HORAS EXTRAS?

¿Trabajar más de 8 horas al día? ¿Trabajar los 7 días de la semana? ¡Es posible que tenga derecho a una compensación por horas extras! ¡Hay detalles intrincados que pueden permitirle hacer horas extras! ¡LLAME AHORA para que le informen si le pueden pagar las horas pasadas que trabajó y que pueden clasificarse como horas extras!

¿DESPEDADO POR RAZÓN INADECUADA O ILEGAL? (Raza, Discapacidad, Género, Edad)

¿Despedido? ¿Crees que tuvo algo que ver con la forma en que te identificas sexualmente, la edad o la juventud que tienes porque tienes una lesión preexistente o sufriste y ahora tienes una discapacidad? O tal vez seas la única persona de cierta etnia en tu lugar de trabajo, ¡o simplemente no le agradaste a tu jefe o empleador por tu lugar de nacimiento!

Si tiene alguna sospecha de que esta puede ser la razón, o parte de la razón por la cual fue despedido, despedido o de otro modo despedido, ¡debe comunicarse con nosotros AHORA!

¿HERIDO EN EL TRABAJO Y DESPUÉS DESPEDIDO?

Vemos esto con demasiada normalidad. Te lesionas, recibes tratamiento y luego vuelves a trabajar; ¡sólo para ser despedido poco después, y generalmente por una razón aleatoria o sin sentido!

O es posible que haya sufrido una lesión y luego le hayan dicho que se ausentara del trabajo durante un tiempo para recuperarse y luego nunca lo llamaron para volver a trabajar, o le dijeron que no había más trabajo para usted.

CONOZCA SUS DERECHOS Y OBTENGA APOYO LEGAL AGRESIVO. NO DEJE QUE SU EMPLEADOR SE APROVECHE DE USTED. ¡SEA UNA VOZ/PARTE PARA PREVENIR ACCIONES SIMILARES CONTINUADAS POR PARTE DE SU EMPLEADOR EN EL FUTURO!

¿TIENE UNA DISCAPACIDAD Y EL EMPLEADOR NO HIZO UNA ACOMODACIÓN RAZONABLE PARA SU LESIÓN?

¿Alguna discapacidad preexistente ha interferido con su capacidad para realizar sus tareas laborales? ¿Le pidió a su jefe o empleador ajustes razonables para ayudarlo a realizar sus tareas laborales y le negaron su solicitud?

¿Sufrió una lesión y como resultado terminó teniendo una discapacidad y luego necesitó una adaptación razonable para continuar pudiendo realizar su trabajo? ¿Y te lo negaron o no te lo proporcionaron? ¿Eso provocó que usted renunciara o que lo despidieran, lo despidieran o lo dejaran ir?

¡ES PROBABLE QUE TENGAS UN CASO!
¡LLAME AHORA PARA DISCUTAR LOS DETALLES DE SU SITUACIÓN CON UN ABOGADO!

¿TU JEFE TE TOCÓ EN EL TRABAJO? ¿HACE COMENTARIOS SEXUALMENTE INAPROPIADOS HACIA TI O A TU ALREDEDOR Y TE HACEN INCOMODO?

¡ES PROBABLE QUE TENGAS UN CASO! ¡LLAME AHORA PARA DISCUTAR LOS DETALLES DE SU SITUACIÓN CON UN ABOGADO! ¡NO TIENE QUE TOLERAR ACCIONES QUE LO HACEN INCÓMODO EN EL TRABAJO SÓLO PORQUE LA PERSONA QUE REALIZA ESAS ACCIONES ES SU JEFE, SUPERVISOR, EMPLEADOR, ETC!

LLAME o E-mail AHORA!
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¿TU JEFE TE TOCÓ EN EL TRABAJO? ¿HACE COMENTARIOS SEXUALMENTE INAPROPIADOS HACIA TI O A TU ALREDEDOR Y TE HACEN INCOMODO?

La ley de California hace que sea ilegal que su empleador lo amenace con despedirlo, lo despida o lo discrimine de otra manera por presentar un reclamo por lesiones o haber expresado su intención de presentar un reclamo de compensación por sufrir una lesión en el trabajo.

Además, si denuncia violaciones en el lugar de trabajo (denunciante) y es despedido, despedido o degradado por las mismas, es posible que se hayan violado sus derechos como empleado.

Necesita hablar con un abogado que comprenda las complejas leyes laborales.

¿EL EMPLEADOR LE LLAMA POR NOMBRE, LE INSULTA POR SU RAZA, GÉNERO, ORIENTACIÓN SEXUAL, EDAD?

¿Hacer comentarios inapropiados para su edad, insultos o comentarios raciales ofensivos, tocar, agarrar o manosear sin ser invitado, burlarse de usted por ser transgénero, pansexual, gay o bisexual?

¡LLAME O ENVÍE UN CORREO ELECTRÓNICO AHORA! NO SE DEJE ACOSAR EN EL TRABAJO.

AGRESIVAMENTE QUE REPRESENTA EL ESTADO DE CALIFORNIA

Casi todos los de California! No ves tu ciudad o zona??

LLAME o E-Mail 818-821-8777 o [email protected]

*Si usted no tiene válido de seguro de auto en el momento de su accidente, usted puede tener derecho a recibir compensación por daños a la propiedad y lesiones corporales. La proposición 213 prohíbe la recuperación de los daños por dolor y sufrimiento. Si usted y la otra parte en el accidente de los dos no válidas de seguro de auto, usted no puede ser capaz de recuperar cualquier dinero u otro tipo de daños y perjuicios contra el responsable o individuo.